Performance

Sistema di misurazione e valutazione della performance
Piano delle performance
Relazione sulla performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

L'Ufficio d'Ambito, costituito nella forma di azienda speciale ai sensi dell'art. 114 del T.U.E.L., è un Ente Pubblico Economico e pertanto non è strettamente soggetto agli stessi obblighi della P.A. in materia di redazione e pubblicazione del Piano e della Relazione sulla performance previsti all'art.10 del D.Lgs.150/09.
La valutazione del raggiungimento degli obiettivi aziendali, nonché la valutazione delle prestazioni del Direttore e del personale dipendente, viene comunque regolarmente effettuata secondo il sistema di valutazione approvato con Deliberazione di Consiglio di amministrazione n. 28 del 06 settembre 2017.